▍推荐人：

范嘉宁 慧达公司 

李博 融资部

▍书籍简介

《人性的弱点》以人性具有的一般弱点为切入点，内容涉及人际交往、心态调节、维系家庭、安排工作和合理用钱等诸多方面。在书中，卡耐基为读者提供了如何与他人相处、如何得到他人的认同、如何回避人性的弱点、如何战胜人性的弱点的种种方法，并提出了应对各类弱点的有效策略。

卡耐基在书中总结出：“一个人在事业上的成功，有15％归结于他的专业知识，另外85％归结于他表达思想、领导他人和唤起他人热情的能力”。

▍读书心得：

范嘉宁：

常言道：“知己知彼，百战不殆”，一个人只有既全面了解对手，又充分了解自己，才能在工作中游刃有余，在生活中获得幸福。

卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”一个人要清楚自己的能力大小，明确自己的优势和不足，通过自我分析，彻底地搞清楚“我能干什么”。我们唯有从实际出发，找到准确定位，才能使自己的能力与潜力得到最大程度的发挥。但这种自我判断的能力并非一蹴而就，而是需要日积月累，不断将实际经验与书本理论相结合，才能最终获得成熟的思维和行为方式，从而在工作上有所成就。

这本书使我对人生、对成功有了更深层次的思考。一个连自己都不了解的人绝不可能有所成就。了解自己、了解对手、了解人性，通往成功之门的钥匙就握在你手中。

李博： 

本书大致有以下几个主题，与人相处的几个技巧、如何使人喜欢你、如何赢得他人的赞同、如何更好地说服他人、如何使你变得更加成熟。

在与人相处中，不要批评或抱怨别人。因为批评会对他人的自尊造成伤害，且这种伤害是不可逆的，正如那句古话，“恶语伤人六月寒”。批评和指责非但无助于解决问题，还会激起对方的反抗，导致冲突扩大。我们可以适当地提议，但态度必须温和诚恳。无论面对同事、亲人或朋友，当双方意见不合时，应当求同存异，在尊重对方的基础上各抒己见，而不必挑起争执。

如何使他人喜欢你。在与人相处中，我们应该尽量做到真诚地关心对方。真挚的关怀不仅会让与你相处的人如沐春风、心存感激，同时也会以特别的方式回馈给付出关心的人。其次，要发自内心地微笑，行动胜于言行，请做一个微笑者。卡耐基说：微笑在别人心中造成的欢乐会像回力板一样飞回给你，在别人心中造成快乐的感觉，将使自己觉得更大的快乐。当你微笑着面对生活，生活也会回你以微笑。

▍推荐人：

胡丽丽 财务部

▍书籍简介：

本书作者[美]吉姆·柯林斯和杰里·波勒斯，曾都在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作，后进入各大公司任职。本书中对管理提供了新颖的见解，为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的企业家提供了实际指导。历时6年的研究选取了18家卓越非凡、长盛不衰的公司进行深入研究，这些公司包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等平均有近百年历史，通过举例发现这些公司有别于其他公司的永恒品质，提供了适用于各个层次的经理人或创业者更实用的策略。

▍读书心得：

此书是一本有深度有意义的指导类书籍，读来感受颇深。拜读之后，对书中传达的价值理念深有同感。对于发展中企业来说，追求的最终目标并非利润，而是价值。书中举例说明了各大国际公司的发展历程，将他们的发展差异进行对照，能发现许多值得我们借鉴的地方。尤其是特定时代背景下企业的发展战略与选择，值得每位管理者深思。经过疫情的考验，企业的发展和走向值得每位领导者深思：企业缺少的往往不一定是伟大的构思或极具领导力的组织者，而是像造钟师一样让时钟持续地转动起来，如此来培养企业的核心意识。本书比较推荐公司管理者阅读，企业的领袖必须对如何能在变革的时代保持企业的核心竞争力加以深思。

总之，《基业长青》这本书中值得企业高层领导阅读借鉴的地方有很多，我们要根据时代特点和企业实际的情况来发现适合自己的产业，建立明确的核心意识，阐明公司和每个员工的发展方向，成为可持续发展的企业。