凤凰网甘肃频道 | 商投集团巧用“廉合疫苗” 增强年轻干部“免疫力”

发布时间:2022-06-08 15:56:44   来源:本站原创  

“这次谈话和考试让我对新岗位上面临的廉洁风险有了清晰的认识,给我打了一剂‘醒脑针’。作为一名年轻干部,我不仅要满怀激情干事创业,更要守好纪律、规矩,绝不辜负集团党委和广大干部职工的信任与重托。”兰州新区商投集团“85后”新提拔干部董雪在廉政谈话中这样表态。

近日,兰州新区商投集团对新提拔4名年轻干部和9名转任重要岗位领导干部进行廉政谈话与廉政考试,并签订《廉洁从业承诺书》,从严从实加强年轻干部教育监督管理,督促扣好廉洁从业“第一粒扣子”,敲响“警示钟”、筑牢“防火墙”。兰州新区商投集团将任前廉政谈话作为年轻干部选拔任用的必经程序,在年轻干部成长的关键节点及时提醒大家始终保持政治定力和清醒头脑,做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时,通过廉政考试对新提拔年轻干部廉洁知识和法律法规知识掌握情况进行全面检验,以考促学、以考促廉,教育引导年轻干部始终保持“赶考”的清醒,增强对“腐蚀”“围猎”的警觉,筑牢理想信念的“压舱石”。

在纪检专干聘期即将结束之际,兰州新区商投集团通过公开竞聘的方式,进一步选拔优秀的纪检监察年轻干部延伸派驻监督“触角”,促进兰州新区商投集团练好内功、提升修养、增强本领,帮助青年干部尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。参加此次竞聘的一名党员职工在演讲时这样讲:“如果我竞聘成功,我将在纪检专干这个关键岗位履好职、尽好责,讲政治、担责任,知敬畏、守纪律,使铁的纪律真正转化为我的日常习惯和自觉遵循。”兰州新区商投集团将以此次竞聘为契机,锻造过硬纪检监察铁军,严格纪检监察年轻干部的教育管理监督。

兰州新区商投集团纪检部门对本单位年轻干部进行全面摸底,分级建立健全廉政成长档案,记录“成长足迹”,确保成才“有凭有据”。把对年轻干部教育监督贯穿于成长全周期,近期动态更新年轻干部廉政成长档案16人次,将廉洁情况作为年轻干部档案的重要组成部分,及时跟踪、全过程纪实,有效防止“带病提拔”“带病上岗”。

据悉,兰州新区商投集团共有中层以上领导干部58人,40岁以下的年轻干部26人,占比达44.83%,全体干部职工的平均年龄为30.8岁。兰州新区商投集团人力资源部部长史茂林表示,“年轻干部职工是我们的主力军,也是我们重点培养的对象。我们要着力建立完善公司‘导师带徒’‘基层锻炼’‘竞聘上岗’和‘人才储备库’四大人才培养路径,保持干部队伍充足的源头活水。”

下一步,兰州新区商投集团将持续教育管理监督好年轻干部,强化激励引导,激活干部奋斗“动力源”,真正让年轻干部成为企业发展的主力军。