“三抓三促”行动开展以来，商投集团慧达公司党支部紧扣行动目标要求，聚焦以高质量党建引领公司高质量发展主题主线，探索形成了以“思想引领制度化、双向融合深入化，特色工作品牌化、监督执纪全面化、支部建设标准化”为主要内容的“五化”党建工作法，支部党建质效显著增强，红色引擎作用更加强劲，服务公司发展成效进一步凸显。

思想引领制度化，汇聚发展动能。坚持将政治引领放在首要位置，结合“三抓三促”行动，制定《商投集团慧达公司“抓学习促提升”工作方案》，明确学习内容、形式与要求，学习管理、考核与问责等，推动学习强化，内容深化、成果转化。把理论学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，严格落实“三会一课”“第一议题”等各层学习制度，建立“学、研、督、报”学习流程，运用党员积分制度管理党员日常学习，进一步推动支部理论学习制度化、规范化，提升理论武装质效。

双向融合深入化，引领改革创新。紧盯公司改革发展重点难点堵点，找准党建工作融入中心、助力发展的切入点、结合点，全面推进“党员+”模式，探索形成“清单”工作法，在贸易提速、资产提质、服务提优、融资提效、管理提升等过程中充分发挥党员先锋队、党员责任区、党员示范岗等载体作用。紧扣“三抓三促”行动要求，在抓学习、强能力、转作风、提服务等方面下功夫，组织专项培训、素质拓展、技能比武等系列活动，落实两优五星评比、专项检查、议定事项督办等系列举措，使党建成为推动公司发展“看得见”的生产力、竞争力和凝聚力。

特色工作品牌化，激活红色引擎。紧密结合公司发展实际，突出“党旗引领 慧聚先锋”党建品牌引领作用，坚持把“三抓三促”行动与党建品牌建设深度融合，在五四青年节开展了“以榜样力量 筑青春底色”主题演讲比赛，以典型示范引领推动全体干部职工学习榜样，争做先锋。始终坚持将雷锋精神融入企业文化，把学雷锋活动与提升商投品牌影响力结合起来，从“热心送返离家出走儿童”到“帮助夜晚爆胎女司机”，从“巨额现金拾金不昧”到“劝阻交通不文明行为”，处处都有慧达公司党员职工的身影，他们用实际行动践行着新时代雷锋精神，擦亮着“雷锋车队”品牌。

监督执纪全面化，推动提质增效。着力建优党的领导体系、工作体系、责任体系、监督体系，实现内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。制定印发了《重大决策事项清单指引》，将公司92项重大决策事项分为6大类，进一步厘清支委同其他治理主体权责边界；在责任体系上，通过“签字背书”“问责倒逼”等方式，狠抓“两个责任”落实；在监督体系上，将支委全面监督、纪检专责监督有机结合，强化政治监督，深化日常监督，细化业务监督，形成“日督周报、月考核季汇总、半年一总结、定期回头看”的闭环监督体系。

支部建设标准化，建强战斗堡垒。以组织健全、制度完善、行动规范、活动经常、档案齐备、作用突出的“六项标准”为抓手，严肃“三会一课”，突出党性锻炼，按照“量化积分、动态考核、季度公布、年度评定”流程抓紧抓好党员日常教育管理；制定年度党建工作计划表，工作细化到条目、责任落实到岗位、任务明确到人员，有力推进党建工作精准落实；健全支部制度、规范阵地建设、精细管理服务，确保上级党组织的重大决策部署和重要工作要求在慧达公司党支部有部署有落实、有细化有融合，通过标准化建设形成责任明晰、工作明确、流程规范的党建工作新格局。

大道之行，壮阔无垠。新时代新征程，商投集团慧达公司党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以“三抓三促”行动为抓手，始终坚持党的领导、加强党的建设，用高质量党建为公司强“根”铸“魂”，以踔厉奋发、笃行不怠的奋斗姿态绘就公司高质量发展新篇章。