【风采】强抓人才引育留用 助力商投高质量发展
发布时间：2021-10-25 10:36:54
兰州新区商投集团自组建成立以来始终树牢“人才强企”理念，坚持将人才队伍建设作为企业发展的重中之重，结合公司“两高三做”目标要求，建立健全人才引育留用机制，营造了良好的人才发展环境，培育了一支适应新时代国有企业发展需求的高素质人才队伍。
多渠道引进人才，拓宽人才队伍补给源。
紧紧围绕公司“两高三做”经营发展需要，结合国内国际贸易、物流、铁路运输、跨境电商、商场运营等主营业务以及铝箔生产、城市矿产循环和表面处理产业园等重点项目建设运营人才需求，制定人才招聘计划，采取“线上与线下相结合”、“社会招聘与校园招聘相结合”、“精准引进与组团集中招聘相结合”等多渠道、多方式组织开展各类招聘10余次，引进各类专业人才600余人，为公司可持续高质量发展提供充足人才保障。
多形式培育人才，打通人才队伍成长径。
根据公司人才队伍现状，制定《员工培训管理办法》，每年年初印发《员工年度培训计划》，并根据计划组织开展各类培训，始终将员工培训教育作为企业长久发展的基础工作来开展，截至目前累计组织开展各类集中培训500余次，参培6000余人次。同时，公司按照“派出去，请进来”的方式派驻员工前往天津港等外贸经济发达地区学习先进经验，聘请高校及行业内专家组织开展中高层管理人员培训班，不断提升员工能力素质。大力推进“师带徒”培训工作，积极与西北师范大学等5所高等院校建立校企合作，成立兰州新区现代物流产教融合实训基地、组织开展两届甘肃省物流技能大赛。商投集团以多种形式全方位开展人才培养工作，建立了独具特色符合自身发展的人才培养体系。
多途径留住人才，增强人才队伍归属感。
畅通人才晋升渠道，建立管理人员和专业技术人员“两条线”职业发展路径，树立员工职业发展目标，激发员工干事创业信心。不断强化员工待遇保障，不定期组织丰富多彩的迎新年会、节日活动、趣味运动会及各类团建活动，提升公司人才团队活力和凝聚力，让员工安心工作，让员工舒心工作。同时，商投集团组织挂牌成立7个创新工作室，为职工创新提供了更广阔的平台。
多平台用好人才，培育人才队伍成就感。
商投集团推行关键岗位竞聘上岗、专业技术人员持证聘任上岗机制，充分发挥优秀人才潜能和作用，为不同职业路径人员建立发挥个人才能的平台。对于新入职人员，充分了解其特长、爱好及优势，深入了解用人部门需求岗位特性，充分发挥集团公司业务涉猎广、平台经济多的独特优势，仔细斟酌比对，严格遵循人岗匹配用人原则，让合适的人在合适的岗位发挥最大效用，实现个人成长与公司发展双赢。
甘公网安备 62012102000059号
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